陸配應徵遭拒 85度C遭罰10萬

中廣新聞網 – 2012年4月18日 上午10:24

台北市勞工局最近接獲一起就業歧視申訴,一名大陸外籍配偶,去年十月到85度C應徵門市服務人員,不過門市主管先是以「我們不用外籍新娘」,後來再以「未具中華民國身分證」為由拒絕錄用,這名外籍配偶向勞工局申訴,經評議委員會審議,認定「出生地就業歧視成立」,已經依照「就業服務法」處新臺幣十萬元罰鍰。而這也是台北市第一例大陸配偶申訴就業歧視成立的首例案件。(林麗玉報導)

台北市勞工局就業安全科表示,這位外籍配偶是來自大陸的新移民,持有「依親居留證」,因為擔心找工作不容易,為了增加專長還特別參加職業訓練,取得飲料調製丙級執照,不過去年十月,到85度C連鎖咖啡麵包店應徵門市服務人員,卻遭到公司門市主管,先以「我們不用外籍新娘」,後再以「未具有中華民國身分證」為由拒絕錄用,台北市勞工局就業安全科專員葉建能說,其實新移民朋友的工作資格,早於97年就業服務法第48條,就放寬依親居留者,不須要另外申請許可,就可以在臺工作,98年間行政院大陸委員會修正「臺灣地區與大陸地區人民關係條例」第17條及第17條之1,也廢止「大陸配偶在臺灣地區依親居留期間工作許可及管理辦法」,大陸新移民取得居留許可,不需要身份證,就可以在臺灣合法工作,而雇主招募面試,可能因為不諳法令規定,拒絕新移民求職,加上調查發現,這家連鎖咖啡麵包店其他分店,曾有進用新移民的紀錄,經過評議出生地就業歧視成立,勞工局已經依照就業服務法第5條第1項及同法第65條第1項、行政罰法第8條及第18條規定,處85度C新臺幣10萬元罰鍰。

勞工局表示,這也是台北市第一例新移民評議出生地就業歧視成立的案例,而事後勞工局瞭解,85度C連鎖咖啡麵包店也對門市主管記過懲處,並進行再次公告、教育全體員工等補救措施,考量情節之後,勞工局是酌依行政罰法,減輕裁處。

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